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    聊城千千佳物流工會榮獲“山東省十佳職工 信賴的職工之家”稱號

    人民交通網訊 (趙勇) :近期,聊城交運集團千千佳物流工會榮獲“山東省十佳職工信賴的職工之家”榮譽稱號。多年來,千千佳物流工會堅持以人為本,維護職工權益,關心關愛職工為出發點,積極開展各項活動,不斷煥發創業激情,切實維護職工切身利益,民主管理工作取得了明顯成效。

    1、堅持實行企務公開制度。

    公司制定了《企務公開實施辦法》、《企務公開考核標準細則》等規定,建立了企務公開工作會議、檢查考評制度,企務公開責任落實,具體內容、形式、原則、程序、時間、地點、辦法要求規定明確并不斷結合實際規范,形成長效機制。

    創新公開形式,自2OO6年開始,公司通過文件、報刊、公開欄等原公開形式,并拓展到利用電腦OA辦公自動化和觸摸屏、大屏幕、及千千佳物流網站,實行網上公開,使公開內容更加快捷、便利、透明。

    2、不斷完善職代會制度,激發職工創造活力。

    發揮職代會民主管理、協調勞動關系的主渠道作用,對關系企業發展的重要決策、特別是涉及職工利益的重大問題,均由職工代表大會討論決定。企業《員工管理條例》、《勞動紀律條例》、《職工獎懲辦法》、《安全保衛條例》等一系列規章制度,都廣泛征求了職工群眾的意見,最終經職代會審議通過后方才實施。多年來,企業與職工在全面簽訂勞動合同的基礎上,進一步簽訂《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》,堅持以職工為本,注重發揮職工的主人翁意識。

    3、持續規范平等協商,維護職工合法權益。

    實行工資集體協商制度,經企業方代表及職工方代表廣泛協商,簽訂了《工資集體協議》,有效地調動了職工的積極性、創造性,形成了企業和職工雙贏共富、和諧穩定發展的良好局面。

    疫情防控期間,企業采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等用工方式時,召開職工代表大會或職工大會審議,通過后實施。面對復雜嚴峻的經營形勢,一手抓戰疫情,一手抓經營,復工復產跑出加速度,保持定力科學作為,復工復產達產達效,努力把失去的時間“找”回來,在疫情大考中交好答卷。

    4、民主管理工作取得了明顯成效。

    通過推行企務公開,職工主人翁意識進一步增強,促進了企業的改革和加快發展。特別是近幾年來,每年職代會都會收到職工代表提案10余條,職工合理化建議、職工反映近90條,黨政領導對職工提出的方方面面的意見和建議都能逐一批示、答復并認真督辦落實,處理回復率達到100%,有效建議落實率達到98%以上。職工的主人翁意識明顯加強。同時一些好建議、好思路也成為企業改革和發展的不竭源泉。

    (新媒體責編:csjt2019)

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